单位在员工过世后，一般没有法律上的直接义务通知其异地的独子，但基于人道主义和道德考量，单位通常会进行通知。以下从不同角度进行分析：

法律层面

1. 无明确法律规定：目前，我国并没有明确的法律法规规定单位在员工过世后必须通知其家属，包括异地的独子。员工的死亡通知义务主要落在医疗机构（如员工在医院去世）或公安机关（如员工因非正常原因去世）等部门，它们会根据相关规定和程序，及时通知员工的家属。

2. 劳动合同与单位规章：虽然法律没有直接规定，但单位与员工之间的劳动合同或单位内部的规章制度中，可能会包含关于员工死亡后通知家属的相关条款。如果合同或规章中有明确规定，单位则应当按照约定履行通知义务。不过，这种情况相对较少，且主要依赖于双方的约定。

道德与人道主义层面

1. 人道主义关怀：从道德和人道主义的角度出发，单位在得知员工过世后，通常会主动联系其家属，包括异地的独子，以表达哀悼和慰问。这种做法不仅体现了单位对员工的尊重和关怀，也有助于缓解家属的悲痛情绪。

2. 协助处理后事：在员工过世后，其家属可能需要处理一系列的后事，如遗体处理、遗产分配等。单位作为员工生前的工作场所，可以提供一定的协助和支持，包括提供必要的信息和文件，以及协助联系相关部门和机构。这种协助不仅有助于家属顺利处理后事，也体现了单位的社会责任感。

实际操作建议

1. 单位应主动沟通：尽管法律没有明确规定，但单位在得知员工过世后，应主动与其家属进行沟通，了解家属的需求和意愿，并提供必要的协助和支持。这有助于维护单位与家属之间的良好关系，也有助于提升单位的社会形象。

2. 家属应保持联系：对于异地的独子或其他家属来说，应保持与员工生前工作单位的联系，及时了解员工的情况。在员工过世后，可以主动与单位沟通，了解处理后事的相关事宜，并寻求单位的协助和支持。

3. 寻求法律援助：如果家属在处理员工过世后的相关事宜时遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以提供婚姻家庭、经济纠纷等领域的法律咨询和帮助，欢迎直接向我提问。

综上所述，虽然单位在员工过世后没有法律上的直接义务通知其异地的独子，但基于人道主义和道德考量，单位通常会进行通知，并提供必要的协助和支持。家属也应保持与单位的联系，并在需要时寻求法律援助。