合同中约定的工资高于最低工资标准三百元，这是完全合法且常见的现象，主要原因有以下几点：
最低工资标准是法律规定的底线：
- 最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，是用人单位支付劳动者工资的最低限额。它确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得足够的收入来维持基本生活。
- 然而，最低工资标准并不意味着用人单位只能支付这个数额的工资。实际上，用人单位可以根据自身的经营状况、市场行情以及劳动者的岗位价值、技能水平等因素，与劳动者协商确定高于最低工资标准的工资水平。
用人单位的自主经营权：
- 用人单位在遵守法律法规的前提下，享有自主经营权，包括确定劳动者的工资水平。为了吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度，用人单位往往会提供高于最低工资标准的工资待遇。
- 高于最低工资标准的工资水平，可以视为用人单位对劳动者劳动价值的一种认可和回报，也是用人单位在市场竞争中保持竞争力的一种手段。
劳动合同的约定优先：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资水平、支付方式、支付时间等事项进行具体约定。
- 如果劳动合同中约定的工资水平高于最低工资标准，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这种约定是双方自愿、平等、协商一致的结果，具有法律效力。
市场行情和岗位价值：
- 不同行业、不同岗位的工资水平存在差异。一些高薪行业或关键岗位，由于其对用人单位的重要性较高，或者对劳动者的技能要求较高，因此工资水平也会相应较高。
- 在这种情况下，用人单位为了招聘到合适的人才，往往会提供高于最低工资标准的工资待遇。这也是市场行情和岗位价值在工资水平上的体现。
针对您的情况，如果合同中约定的工资高于最低工资标准三百元，这通常意味着用人单位认可您的劳动价值，并愿意为您提供更好的工资待遇。这既符合法律法规的规定，也体现了用人单位对您的尊重和重视。
如果您对合同中的工资条款有任何疑问或担忧，建议您直接与用人单位进行沟通。在沟通过程中，您可以了解用人单位确定工资水平的依据和考虑因素，以及工资支付的具体方式和时间等事项。如果双方无法达成一致意见，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
最后，我想强调的是，劳动合同是保障您权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，请您务必认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。