结论：公司搬离本市另一个镇、改变法人和公司名称，员工是否可以不去并获得赔偿，这主要取决于劳动合同的约定以及公司搬迁对员工权益的实际影响。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生重大变化，员工可以依据劳动合同的约定，主张公司违约，并要求公司支付相应的赔偿或解除劳动合同并获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果公司违反劳动合同约定，员工有权要求公司承担违约责任。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定较为模糊，员工可能难以直接依据劳动合同主张赔偿。但员工仍可以尝试与公司协商，要求公司提供合理的交通补贴、住宿安排等，以减轻因搬迁带来的不便。
- 建议：在此情况下，员工应收集相关证据，如公司搬迁通知、劳动合同等，以备不时之需。同时，积极与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
二、公司搬迁对员工权益的实际影响
搬迁导致通勤困难或成本增加：
- 如果公司搬迁导致员工通勤时间大幅增加或通勤成本显著上升，员工可以与公司协商要求公司提供交通补贴、调整工作时间或提供住宿等解决方案。
- 若协商无果：员工可以考虑以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同并要求经济补偿。但需注意，此举需确保符合法律规定的条件和程序。
搬迁未对员工权益造成实质性影响：
- 如果公司搬迁后，员工的工作地点、工作内容、薪资待遇等均未发生实质性变化，员工可能难以主张赔偿或解除劳动合同。
- 建议：在此情况下，员工应理性看待公司搬迁，积极适应新环境，同时关注公司是否提供了必要的支持和帮助。
三、公司改变法人和名称的影响
- 公司改变法人和名称，通常不影响劳动合同的效力。因为劳动合同是员工与公司之间建立的劳动关系，法人和名称的变更并不改变这一法律关系的本质。
- 但需注意：如果公司变更后，新公司拒绝承认原劳动合同的效力，或者以变更法人和名称为由拒绝履行原劳动合同的义务，员工可以依法维护自己的权益，包括要求新公司继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
综合建议：
- 仔细审查劳动合同：员工应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作内容、薪资待遇等条款的约定。
- 与公司积极沟通：在了解劳动合同约定后，员工应与公司积极沟通，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集并保留证据：无论协商结果如何，员工都应收集并保留相关证据，如公司搬迁通知、劳动合同、通勤记录等，以备不时之需。
- 依法维护权益：如果公司拒绝履行劳动合同义务或侵犯员工权益，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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