公司搬迁本市又改公司名称，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并履行相应手续，同时需关注可能引发的劳动法律问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司搬迁与名称变更的合法性
公司搬迁：公司有权根据自身经营需要，在本市范围内进行搬迁。这一行为本身并不违反法律法规，但需确保搬迁后的经营场所符合相关法律法规的要求，如消防安全、环保标准等。同时，公司应提前通知员工，并协商解决因搬迁可能带来的工作变动问题。
公司名称变更：公司名称的变更需按照《公司法》及相关规定进行。公司应向工商行政管理部门申请变更登记，并提交相关材料，如股东会决议、公司章程修正案等。在变更登记完成后，公司即取得新的名称，并应使用新名称进行经营活动。
二、可能引发的劳动法律问题
尽管公司搬迁和名称变更本身不违法，但这些行为可能引发一系列劳动法律问题，特别是当它们对员工的工作条件、工作地点或劳动合同履行产生实质性影响时。
工作地点变更：如果公司搬迁导致员工的工作地点发生显著变化，且这一变化对员工的生活、工作产生较大影响，公司应与员工协商一致，并可能需要对劳动合同进行相应变更。若公司未与员工协商一致即单方面变更工作地点，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司承担相应法律责任。
劳动合同履行：公司名称变更不影响劳动合同的履行。但公司应确保在名称变更后，及时与员工签订或变更劳动合同中的相关条款，以明确双方的权利义务。若公司未履行这一义务，可能因未按照劳动合同约定提供劳动条件而面临法律责任。
三、建议与措施
提前通知与协商：公司在进行搬迁和名称变更前，应提前通知员工，并就可能带来的工作变动问题与员工进行协商。通过充分沟通，可以减少因变更带来的不必要的纠纷和损失。
履行变更登记手续：公司应按照相关法律法规的要求，及时向工商行政管理部门申请变更登记，并提交相关材料。确保变更登记的合法性和有效性。
关注员工权益：公司在进行搬迁和名称变更时，应关注员工的合法权益，确保变更不会对员工的工作条件、工作地点或劳动合同履行产生实质性不利影响。若因变更导致员工权益受损，公司应承担相应法律责任。
总结来说，公司搬迁本市又改公司名称本身并不违法，但需满足一定条件并履行相应手续。同时，公司应关注可能引发的劳动法律问题，并采取相应措施保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。