结论：过完年返岗途中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，尤其是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一规定。

详细分析：

1. 一般情况下的返岗途中死亡：

   • 如果员工在返岗途中，并非因为交通事故或其他特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致死亡，而是因为自身疾病、意外摔倒等其他原因，那么这种情况通常不构成工伤。因为《工伤保险条例》中明确规定的工伤情形，主要侧重于因工作原因或在工作过程中受到的伤害。

2. 因交通事故导致的返岗途中死亡：

   • 如果员工在返岗途中，遭遇了交通事故，并且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况有可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明员工是在返岗途中因交通事故受伤，并且该事故非员工本人主要责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工返岗途中遭遇的是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故，并且非员工本人主要责任，同样有可能构成工伤。
   • 另外，如果员工在返岗途中，为了工作需要（如提前到岗准备、参加紧急会议等）而绕道或改变了常规路线，但只要这种改变是合理的，并且与工作有关，那么在此过程中发生的非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果员工家属认为员工在返岗途中死亡可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 社会保险行政部门会根据提交的证据和《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定。如果认定构成工伤，员工家属可以依法享受工伤保险待遇。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
• 如果不被认定为工伤，员工家属则无法享受这些待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

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