员工过年回家第二天死亡，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤定义：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。员工在过年回家期间，通常不处于工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受到伤害，因此一般不被视为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 上下班途中：虽然员工过年回家可能并非日常的上下班行为，但如果能证明其回家路线是合理的，且回家行为与工作有一定的关联性（如因工作原因需要回家处理事务，但这种情况较为罕见），同时满足“非本人主要责任”的条件（如交通事故中员工被认定为次要责任或同等责任），理论上有可能被认定为工伤。然而，在过年回家这种情境下，这种认定极为困难，且需要充分的证据支持。
   • 因工外出期间：如果员工过年回家是因工外出（如被公司安排回老家开展业务、拜访客户等），且在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，那么应认定为工伤。但这种情况同样需要充分的证据证明员工是因工外出，且伤害与工作原因直接相关。

3. 其他相关情况：

   • 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但过年回家期间通常不符合这一条件，因为员工不在工作时间和工作岗位上。
   • 如果员工死亡与工作无直接关联，如因个人健康原因、意外事件等导致，那么一般不被认定为工伤。

4. 申请工伤认定的程序：

   • 如果员工家属认为员工死亡可能构成工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。

建议：

• 对于此类情况，由于涉及复杂的法律认定和证据收集，建议员工家属及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
• 在处理此类事务时，务必保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作安排等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

总之，员工过年回家第二天死亡是否构成工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足工伤认定的特定条件，如上下班途中的合理时间、路线及非本人主要责任的事故伤害条件，或因工外出期间因工作原因受到伤害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。