结论：和老板做了十几年活没签合同，不会自动生成传统意义上的书面劳动合同，但可能被视为已订立无固定期限劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
实际情况分析
未签书面合同但存在事实劳动关系：
- 你和老板之间虽然未签订书面劳动合同，但如果你已经为老板工作了十几年，且双方之间存在事实上的劳动关系（如你接受老板的管理、指挥，为老板提供劳动，老板支付你劳动报酬等），那么你们之间实际上已经形成了劳动关系。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 由于你已经在老板处工作了十几年，远超过了法律规定的“自用工之日起满一年”的期限，因此根据法律规定，你和老板之间应被视为已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则这份“劳动合同”将持续有效，双方都有权要求对方继续履行。
权益保障与风险：
- 权益保障：虽然未签订书面劳动合同，但你仍然享有作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。如果老板违反这些规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 风险：然而，未签订书面劳动合同也可能带来一些风险。例如，在发生劳动争议时，你可能需要花费更多的时间和精力来证明你与老板之间存在劳动关系以及你的具体权益。此外，如果老板突然解雇你或拒绝支付劳动报酬等，你可能缺乏直接的书面证据来维护自己的权益。
建议与措施
与老板协商补签书面劳动合同：
- 为了更好地保障自己的权益，建议你与老板协商补签一份书面劳动合同。在合同中明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
收集并保存相关证据：
- 在与老板协商的同时，你也应该开始收集并保存与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将在未来可能发生的劳动争议中发挥重要作用。
咨询专业律师（即向我咨询）：
- 如果你对如何补签书面劳动合同或如何收集保存证据等方面存在疑问或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。