劳动合同没有签署3个月，并不意味着自动生成劳动关系，但根据法律规定，这种情况下很可能已经建立了事实劳动关系。以下是我从不同角度为您进行的分析：

事实劳动关系的认定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签署书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，双方之间就建立了劳动关系。

2. 事实劳动关系的构成：

   • 事实劳动关系的构成主要基于两个要素：一是劳动者实际提供了劳动；二是用人单位接受了这种劳动并支付了相应的劳动报酬。在这种情况下，即使没有书面的劳动合同，也可以认定双方之间存在劳动关系。

未签署劳动合同的法律后果

1. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要承担一定的法律责任。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者的权益：

   • 对于劳动者而言，即使没有书面的劳动合同，他们仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 对于劳动者而言，如果未与用人单位签署书面劳动合同，建议保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

2. 及时沟通：

   • 如果劳动者发现用人单位未与其签署书面劳动合同，建议及时与用人单位进行沟通，要求签署书面合同。如果用人单位拒绝签署或拖延签署，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律途径：

   • 如果劳动者与用人单位之间因未签署书面劳动合同而发生了劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，虽然劳动合同没有签署3个月并不意味着自动生成书面劳动关系，但根据法律规定和实际情况，这种情况下很可能已经建立了事实劳动关系。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视书面劳动合同的签署，以避免可能发生的法律风险和争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。