劳动合同并不会在十二个月后自动生成新的合同。以下是对这一问题的详细解释：
劳动合同的续签与终止
劳动合同的期限：劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同，在期限届满时，合同即行终止。
续签劳动合同：如果双方希望继续维持劳动关系，需要在劳动合同期限届满前进行协商，并签订新的劳动合同。这并不是自动发生的，而是需要双方明确的意思表示和行动。
未续签的法律后果：如果劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同但继续用工的，，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时用人单位应当及时与劳动者补订书面劳动合同，以避免法律风险。不过，从法律严谨性的角度来看，并不存在“自动生成新合同”的说法。
劳动合同的自动延续情况（特殊情形）
在某些特殊情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，或者劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同可能会依法延续至相应情形消失时终止。但这些情况并不适用于“十二个月自动生成新合同”的普遍规则。
法律建议
及时沟通：对于用人单位和劳动者双方而言，在劳动合同期限届满前，应及时沟通并明确是否续签劳动合同，以避免因合同终止而带来的不必要的法律风险和经济损失。
签订书面合同：如果双方决定续签劳动合同，应当签订书面的劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
关注特殊情形：对于存在特殊情形的劳动者（如孕期、产期、哺乳期等），用人单位应依法保障其权益，并在劳动合同到期时依法处理合同延续或终止事宜。
如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。