关于“几年属于自动生成劳动合同”的问题，实际上是对“事实劳动关系”认定及劳动合同自动补签相关规定的误解或混淆。在我国法律框架下，并不存在“几年自动生成劳动合同”的说法，但存在因未签订书面劳动合同而视为已订立无固伦劳动合同，并需支付双倍工资的相关规定。以下从几个关键角度进行详细解释：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种关系并不以签订书面劳动合同为前提，而是基于实际的用工行为。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么双方之间就形成了事实劳动关系。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订书面劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。它并不意味着“几年后自动生成劳动合同”，而是要求用人单位在法定期限内补签劳动合同，并支付相应的双倍工资作为补偿。

3. 劳动合同的补签与视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不等同于“自动生成劳动合同”，而是法律对用人单位未履行法定义务的一种法律后果设定。
   • 视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍然需要与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，可以要求用人单位补签，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以维护自己的合法权益。
   • 如果双方因此发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来说，我国法律并不存在“几年自动生成劳动合同”的规定。而是要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律后果。如果用人单位在一年内未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需补签书面合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。