结论：在工厂签订长期合同后，如果工厂倒闭，员工通常有权获得一定的赔偿款，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如工厂）被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资和加班费等：
- 如果工厂倒闭时，员工还有未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬，员工也有权要求工厂支付。
- 这些费用是员工应得的劳动报酬，与工厂是否倒闭无关，工厂应当依法支付。
社会保险和住房公积金：
- 工厂倒闭后，员工的社会保险和住房公积金的缴纳可能会受到影响。但员工有权要求工厂在倒闭前或倒闭过程中，按照法律规定为其缴纳或补缴社会保险和住房公积金。
- 如果工厂未能按时缴纳，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
其他可能的赔偿：
- 如果工厂倒闭是由于工厂的违法行为（如环境污染、非法用工等）导致的，员工可能还有权要求工厂支付其他类型的赔偿，如环境污染赔偿、非法用工赔偿等。
- 这些赔偿的具体金额和条件需要根据相关法律法规和实际情况来确定。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与工厂签订的劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业人士：如果员工对赔偿款的具体金额或计算方式有疑问，或者工厂拒绝支付赔偿款，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
- 及时维权：员工应在工厂倒闭后尽快采取行动，维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，从而影响维权效果。
特殊场景：
- 如果工厂倒闭是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，且工厂已经尽力采取了补救措施，那么员工可能难以获得全额的赔偿款。但即便如此，员工仍有权要求工厂支付其应得的劳动报酬和社会保险等费用。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条等相关条款规定了用人单位在特定情形下（如破产、解散等）应当向劳动者支付经济补偿的义务和计算方式。
- 《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定了用人单位应当为员工缴纳社会保险的义务和责任。