如果工厂倒闭，员工是否有赔偿金取决于具体情况，但通常情况下，员工是有权获得相应赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的赔偿
未提前通知的赔偿：
- 如果工厂倒闭前未依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据地方性法规和实际情况判断。
欠薪和欠缴社保的赔偿：
- 如果工厂倒闭时存在欠薪或欠缴社会保险费的情况，劳动者有权要求工厂支付欠薪和补缴社会保险费。如果工厂无法支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追讨。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂倒闭后拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，如果工厂倒闭，员工通常有权获得经济补偿金。具体金额和支付方式需根据劳动者在工厂的工作年限、月工资以及工厂的具体情况来确定。如果工厂存在欠薪或欠缴社保等违法行为，劳动者还有权要求工厂支付相应的赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。