核心结论：过年几天是否算工资，需分情况讨论，主要取决于过年期间是否属于法定节假日、员工是否提供了正常劳动以及单位的具体规定等因素。以下是具体分析：

1. 过年期间属于法定节假日的情况
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常包含3天法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，即使员工未请假，单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如果员工在这3天正常工作，单位还需支付不低于工资300%的加班费。

   • 若员工请假未覆盖这3天：这3天的工资仍需正常发放。
     
   • 若员工请假覆盖了这3天：单位可能无需支付这3天的工资（具体需结合单位规章制度和劳动合同约定）。

2. 过年期间属于调休或休息日的情况
   春节假期中，除了3天法定节假日外，其余天数通常是通过调休或周末休息日拼凑而成的。对于这些天数：

   • 若员工未请假且正常休息：单位无需额外支付工资（但需支付法定节假日的工资）。
     
   • 若员工在调休或休息日工作：单位需安排补休或支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 若员工请假覆盖了调休或休息日：单位可能无需支付这些天数的工资（具体需结合单位规章制度和劳动合同约定）。

3. 单位规章制度或劳动合同的特别约定
   如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了过年期间请假或工资支付的具体规则（例如“过年期间请假需扣减相应天数工资”），且该规则不违反法律法规的强制性规定，则单位可能按照约定执行。但需注意：

   • 规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
     
   • 劳动合同中的约定不得低于法定标准（例如不得约定法定节假日不支付工资）。

建议：

• 员工可先查看单位的规章制度或劳动合同，了解过年期间工资支付的具体规定。
  
• 如果单位未支付法定节假日工资或未依法支付加班费，员工可与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 单位在制定规章制度时，应确保内容合法合规，并充分告知员工，以避免纠纷。
  

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