针对您提出的“员工上5天班后辞职是否需要交社保，以及这样做是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工上5天班后辞职，公司应当为员工缴纳这5天的社保费用，这是合法的，也是基于劳动关系的存在和法律规定所确定的义务。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定明确了，只要劳动关系存续，用人单位就有缴纳社保的法定义务。

2. 劳动关系存续期间的责任：

   • 员工上5天班，即便时间较短，但只要与公司形成了劳动关系，公司就应当在这5天内为员工缴纳社保。这是保护员工权益的基本原则，也是公司应尽的法律责任。

3. 公司内部规定与法律法规的协调：

   • 有些公司可能有内部规定，如每月特定日期前入职的员工当月缴纳社保等。但这些规定不能违反法律法规的基本原则。如果公司规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。即，公司不能因内部规定而免除为在职员工缴纳社保的法定义务。

4. 离职后的社保处理：

   • 员工离职后，公司应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但这并不影响公司为已工作天数缴纳社保的责任。社会保险费用由单位和个人共同承担，当月离职后，单位仍需按照员工本月出勤天数缴纳相应社保费用。

5. 实际操作建议：

   • 如果您作为员工遇到此类问题，首先应与公司进行沟通协商，要求公司依法缴纳社保。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构通常会倾向于支持员工，要求公司补缴社保。
   • 同时，由于具体缴费情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询公司的人事部门或当地社保局以获取最准确的信息。

总结：员工上5天班后辞职，公司应当为员工缴纳这5天的社保费用，这是合法的，也是公司应尽的法律责任。员工在遇到相关问题时应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。