不合法，无论员工上半天班还是全天班，用人单位都必须为其缴纳社保。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是“用工之日”，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法缴纳社保，并没有对工作时间长短作出例外规定。也就是说，即使是上半天班的员工，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有为其缴纳社保的法定义务。

2. 劳动关系认定层面 劳动关系的认定并不取决于工作时间的长短。只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并且用人单位向劳动者支付了劳动报酬，双方就形成了劳动关系。上半天班只是工作时间的一种安排形式，不影响劳动关系的成立。例如，一些企业为了灵活安排工作，会设置半天班的工作岗位，但这并不意味着可以免除缴纳社保的责任。

3. 社保缴纳的意义层面 社保是对劳动者基本权益的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助，保障其基本生活。如果允许用人单位不为上半天班的员工缴纳社保，那么这些员工在遇到相应风险时将无法获得相应的保障，这显然违背了社保制度的初衷。

4. 违法后果层面 如果用人单位不为上半天班的员工缴纳社保，将面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 对用人单位：要严格遵守法律规定，为所有建立劳动关系的员工缴纳社保，避免因违法而承担不必要的法律责任和经济损失。
• 对员工：如果发现用人单位没有为自己缴纳社保，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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