公司要给你们换外包公司，这一行为是否合法，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律框架与基本原则

1. 《中华人民共和国民法典》合同编：该法典为企业之间的外包合作提供了基本的法律框架。只要原外包合同中没有明确禁止更换外包公司的条款，且新外包公司的承接不违反法律法规的强制性规定，公司更换外包公司的行为在法律上是有可能合法的。

2. 劳动者权益保护：在更换外包公司的过程中，必须确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇等。如果更换外包公司导致劳动者的权益受到损害，那么这一行为可能构成违法。

二、合法性条件与注意事项

1. 业务资质与经营范围：新外包公司必须具备承接相关业务的资质和经营范围。例如，如果原外包业务涉及特定行业或领域，新外包公司必须具备相应的行业资质或认证。

2. 合同条款的明确性：

   • 原合同条款：需要仔细审查原外包合同中关于更换外包公司的条款。如果合同中有明确约定更换的条件、程序以及责任承担等，那么公司必须按照合同约定执行。
   • 新合同条款：在与新外包公司签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷。

3. 劳动者同意与安置：

   • 劳动者同意：在更换外包公司时，应尽可能取得劳动者的同意。如果劳动者不同意更换，公司应与劳动者进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 劳动者安置：公司应确保劳动者在更换外包公司过程中的工作连续性，避免因更换外包公司而导致劳动者失业或工作受到影响。如果因更换外包公司导致劳动者失业，公司应承担相应的法律责任。

4. 遵守法律法规：更换外包公司的行为必须符合国家的法律法规和政策要求。例如，不得将涉及国家安全、机密或核心竞争力的业务外包给不具备相应资质的外包公司。

三、可能面临的法律后果

1. 如果更换外包公司违反法律法规或合同约定：公司可能面临法律诉讼和赔偿责任。劳动者或原外包公司有权向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿责任。

2. 如果更换外包公司导致劳动者权益受损：劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿、赔偿损失等。

四、建议与措施

1. 审查原合同条款：在更换外包公司前，应仔细审查原外包合同中关于更换的条款，确保公司行为符合合同约定。

2. 与新外包公司签订详细合同：在与新外包公司签订合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同条款的合法性和有效性。

3. 与劳动者进行充分沟通：在更换外包公司过程中，应与劳动者进行充分沟通，解释更换的原因和必要性，并尽可能取得劳动者的同意和支持。

4. 寻求法律支持：如果在更换外包公司过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律支持和建议。

总之，公司更换外包公司的合法性取决于多种因素，包括法律法规、合同约定以及劳动者权益保护等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。