单位单方面降低工龄工资不一定违法，但需符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降低工龄工资的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构中的工龄工资部分。如果双方就降低工龄工资达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么这种降低是合法的。
- 例子：某企业因业务调整，与员工协商后决定降低工龄工资比例，同时提高其他绩效奖励，双方签订书面协议确认变更内容，这种做法是合法的。
符合法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业经营困难、经济性裁员等，用人单位可能需要根据法律规定和程序调整工资结构，包括降低工龄工资。但这种情况下，用人单位必须遵循严格的法律程序和规定，如提前与工会或职工代表协商，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 例子：在疫情期间，某餐饮企业因无法正常营业，面临严重经营困难，与员工沟通后决定暂时降低工龄工资以维持企业运营，同时承诺疫情结束后恢复并补发工资，这种做法在符合相关法律规定和程序的前提下是合法的。
二、违法降低工龄工资的情形
未经协商擅自降低：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面降低工龄工资，这通常被视为违法行为。因为工龄工资是劳动合同中约定的劳动报酬的一部分，用人单位不得随意变更。
- 例子：某企业以优化成本为由，未经与员工协商即发布通知降低工龄工资，这种做法是违法的。
违反最低工资标准：
- 降低后的工龄工资加上其他工资项目，不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位的行为将构成违法。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，用人单位必须遵守。
- 例子：某员工降低后的总工资低于当地最低工资标准，用人单位的行为即构成违法。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 对于违法降低工龄工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
维权建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果对工龄工资的调整有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位进行沟通，寻求合理解释和解决方案。
- 依法维权：如认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结：单位降低工龄工资是否合法，取决于是否经过双方协商一致、是否符合法定情形以及是否违反最低工资标准等规定。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。