当员工患癌症且在医疗期结束后不能上班时，公司需要依据相关法律法规，并秉持人文关怀的原则来妥善处理这一问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确医疗期权益
首先，要确认员工已经享受了法定的医疗期。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤享有规定的医疗期，这个期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月至二十四个月。对于癌症这类特殊疾病，医疗期可能会适当延长。在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同。
二、医疗期满后的沟通与评估
通知返岗：医疗期满后，公司应通知员工返岗，并了解其身体状况和康复情况。
劳动能力评估：如果员工无法按时返岗或继续提交病假证明，公司应安排专业的医疗鉴定机构对员工的身体状况和工作能力进行评估。这一评估将决定员工是否能胜任原工作岗位或是否需要调整岗位。
三、根据评估结果处理劳动关系
能胜任原工作：如果评估结果显示员工能够胜任原工作，公司应恢复其工作岗位，并确保工资待遇不低于当地最低工资标准，同时依法缴纳社会保险费。
不能胜任原工作但能胜任其他工作：如果员工不能胜任原工作，但公司有其他合适的、相对轻松的工作岗位，应与员工进行协商，考虑将其调整到新岗位。在协商过程中，要充分听取员工的意见和建议，并以书面形式记录协商内容，双方签字确认。
不能胜任任何工作：如果员工经过评估后，既不能胜任原工作，也不能胜任公司另行安排的工作，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司需依法支付经济补偿金。
四、经济补偿与医疗补助
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：除了经济补偿金外，根据地方政策（如北京等地），公司可能还需支付一次性医疗补助费。具体金额和支付方式需参照当地规定执行。
五、特殊情况与人文关怀
职业病认定：如果员工所患癌症被认定为职业病，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
人文关怀：在整个处理过程中，公司应保持与员工的良好沟通，了解其实际困难和需求。可以根据实际情况提供必要的帮助和支持，如提供慰问金、协助申请社会救助、提供职业培训等，以体现公司的人文关怀。
综上所述，当员工因患癌症而无法胜任工作时，公司应依法保障员工的医疗期权益，医疗期满后根据评估结果依法处理劳动关系，并支付相应的经济补偿和医疗补助费。同时，公司还应充分体现人文关怀，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。