结论：这8天属于事实劳动关系，公司应当支付这8天的工资，并且可能因未及时续签劳动合同而需承担相应责任。

分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使劳动合同到期后未续签，但只要劳动者仍在原岗位工作，且用人单位未表示异议，双方之间即构成事实劳动关系。
   • 在您的情况下，合同到期后公司未与您续签合同，但您仍在岗工作了8天，这8天期间您与公司之间即存在事实劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 既然这8天属于事实劳动关系，那么公司就有义务按照原劳动合同或国家相关规定支付您这8天的工资。
   • 如果公司拖欠工资，您有权要求公司支付，并可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 未续签劳动合同的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的情况是合同到期后未续签，但原理相似，如果公司长时间未与您续签合同，您同样有权要求公司支付双倍工资（不过具体适用情况需结合实际工作时长和当地司法实践判断，此处8天一般不直接触发双倍工资，但可作为后续协商或仲裁的参考点）。
   • 更重要的是，公司未及时续签合同可能面临劳动行政部门的处罚，并影响公司的信誉和形象。

建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付这8天的工资，并尽快续签劳动合同。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 申请劳动仲裁：准备好证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因未及时续签合同而产生的其他费用（如双倍工资差额等，具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。

后续行动：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。