结论前置：

1. 连续工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但需满足一定条件。
2. 并非所有连续工作满十年的情况都能直接签订无固定期限劳动合同，还需考虑劳动者的意愿及是否存在特定情形。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。但这一条件的满足，并不意味着劳动者可以直接与用人单位签订无固定期限劳动合同，还需考虑以下几个关键因素：

1. 劳动者的意愿：

   • 劳动者需主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有要求签订固定期限劳动合同。如果劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，那么即使连续工作满十年，也无法签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位的同意：

   • 虽然法律赋予了劳动者在连续工作满十年后要求签订无固定期限劳动合同的权利，但这一权利的行使还需得到用人单位的同意。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，只要劳动者符合法定条件，用人单位通常会同意签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险和劳动纠纷。

3. 不存在特定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，此时劳动者即使连续工作满十年，也无法要求签订无固定期限劳动合同。

实例说明：

假设张三自2013年1月1日起在甲公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年。此时，如果张三提出续订劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，同时不存在上述特定情形，那么甲公司就应当与张三订立无固定期限劳动合同。

特殊情形下的无固定期限劳动合同：

除了连续工作满十年外，还有一些特殊情形下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同，如：

• 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
• 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律后果与建议：

如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。因此，建议劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。

总结：

连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件，但并非唯一条件。劳动者在行使这一权利时，还需考虑自己的意愿、用人单位的同意以及是否存在特定情形等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。