结论：兼任多家国有企业法人代表的情况下，能否领取加班费需分情况讨论，主要取决于您与各企业之间的劳动关系性质、合同约定以及实际工作情况。以下是具体分析：

1. 若您与各国有企业均建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，其中包括加班费。若您在多家国有企业均担任法人代表，且这些企业均与您签订了劳动合同，那么您在为各企业提供额外劳动（如加班）时，有权依据合同约定和法律规定要求支付加班费。但需注意，您需能够证明加班事实的存在，如加班记录、工作安排等。

2. 若您与部分或全部国有企业之间并未建立劳动关系，而是以其他身份（如兼职、顾问等）提供服务
   在这种情况下，您与这些企业之间的关系可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是受《民法典》中关于合同的规定调整。若您与这些企业签订了服务合同或顾问合同，并明确约定了服务内容、报酬及加班费用等条款，那么您有权依据合同约定要求支付加班费。但若合同中未明确约定加班费用，则可能难以直接主张。

3. 特殊情况：国有企业法人代表的特殊性
   作为国有企业法人代表，您可能还承担着一定的管理职责和决策权。在某些情况下，您的工作可能难以明确区分“正常工作时间”和“加班时间”，尤其是当您需要随时处理企业事务时。这种情况下，加班费的支付可能更加复杂，需要结合具体的工作安排、合同约定以及企业的规章制度来综合判断。

建议：

• 建议您仔细审查与各国有企业签订的合同或协议，明确其中关于劳动报酬、加班费用等条款的约定。
  
• 若您认为存在加班事实且应支付加班费，但企业未予支付，您可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 鉴于您兼任多家国有企业法人代表的特殊情况，建议您在处理加班费问题时，充分考虑各企业之间的利益平衡和合同约定，避免引发不必要的法律纠纷。

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