离职当月工资应按照实际出勤天数计算，即当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数（13天）。以下是具体分析：

1. 法律依据与计算逻辑
   根据《工资支付暂行规定》及劳动法实践，劳动者离职当月工资应按实际出勤天数折算。具体公式为：
   月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数
   其中：
   

• 月工资标准：指劳动合同约定的基本工资（不含奖金、津贴等浮动部分，除非合同明确约定）；
  
• 当月计薪天数：按国家规定，每月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月）；
  
• 实际出勤天数：您当月实际工作的天数（13天）。
  

示例：若月工资为5000元，则离职当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 13 ≈ 2988.51元。

1. 特殊情况处理
   

• 公司规章制度冲突：若公司内部规定（如“离职当月按全月发放”）与法律冲突，以法律为准，公司无权单方面降低工资标准；
  
• 未签劳动合同：若未签订书面合同，需先确认劳动关系及工资标准（可通过工资条、银行流水等证据证明）；
  
• 加班或缺勤扣款：若存在加班，应按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）计算加班费；若因个人原因缺勤，公司可按规章制度扣款，但扣款后不得低于当地最低工资标准。

1. 维权建议
   

• 与公司协商：优先通过沟通解决，要求公司出具工资计算明细；
  
• 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
  
• 证据保留：保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，作为维权依据。

提示：若公司拒绝按实际出勤天数支付工资，或存在其他克扣行为（如以“未提前30天通知”为由扣款），均属违法行为。您可直接向我咨询具体维权步骤，我会根据您的实际情况提供详细方案。