当员工因用人单位未及时足额支付工资而选择离职时，确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：明确指出，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
- 第四十六条：规定劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第八十五条：进一步说明，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿内容
经济补偿金：
- 计算标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资的加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）：
- 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
协商与调解：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果协商无果，可以通过工会等组织进行调解。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效限制。
综上所述，当员工因用人单位未发工资而离职时，不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并遵循法律程序是至关重要的。