员工在返工途中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不直接认定为工伤，但在特定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不认定为工伤的情形

工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。员工在返工途中，若未处于工作时间，也未在工作场所内，且死亡原因与工作无直接关联，那么一般情况下，这种死亡不被视为工伤。例如，员工因个人原因（如突发疾病且非工作原因导致）在返工途中死亡，通常不符合工伤的定义。

二、特定条件下可认定为工伤的情形

1. 上下班途中的合理时间、路线及非本人主要责任的事故伤害：

   • 合理时间：包括员工按正常工作时间上下班的时间，以及加班加点后的时间。若员工返工途中符合日常通勤规律，可视为合理时间。
   • 合理路线：指员工往返于工作地与住所地、经常居住地等的合理路线。若员工返工的路线是其日常惯常路线，且未绕路办其他不合理事情，则属于合理路线。
   • 非本人主要责任：需由交通管理等部门出具事故责任认定书。若员工在交通事故中被认定为次要责任、同等责任，且该事故与工作有关联（如因工作原因需要返工），则符合工伤认定条件。

2. 因工外出期间因工作原因受到伤害：

   • 若员工返工是因工外出（如被公司安排开展业务、拜访客户等），且在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。这里的“工作原因”指的是与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到的伤害。

三、申请工伤认定的程序

若员工家属认为员工在返工途中的死亡符合工伤认定条件，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、返工证明等。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：员工家属在事故发生后，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和具体情境判断，建议员工家属在申请前咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
3. 关注时间限制：员工家属需注意工伤认定申请的时间限制，避免因超过规定时间而无法获得工伤认定。

总结来说，员工在返工途中死亡是否构成工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足上下班途中的合理时间、路线及非本人主要责任的事故伤害条件，或因工外出期间因工作原因受到伤害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。