结论前置：保洁员干了2天就辞职，主要后果包括可能无法获得经济补偿（若系主动辞职且无特殊情形），但仍有权获得相应劳动报酬。具体后果需根据辞职原因、合同条款及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、辞职原因及合法性判断
主动辞职：
- 若保洁员因个人原因主动提出辞职，且未违反任何合同条款或法律规定，则属于合法辞职。
- 在此情况下，保洁员通常无法获得经济补偿，但有权要求用人单位支付其工作期间的劳动报酬。
被辞退：
- 若保洁员被用人单位辞退，需判断辞退原因是否合法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若保洁员在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
- 若辞退原因不合法（如无故辞退），则保洁员有权要求用人单位支付赔偿金。
二、劳动报酬的获取
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，即使仅工作两天，保洁员也有权获得相应工资。
- 工资计算标准通常按约定日薪或时薪计算；若无明确约定，可参考当地同行业平均工资水平。
获取方式：
- 保洁员应与用人单位协商支付方式与时间。
- 若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、经济补偿的获取（若被辞退且原因不合法）
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，若用人单位无故辞退保洁员，应支付赔偿金。
- 赔偿标准为：由于工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金（但实际操作中，因工作天数极短，可能按实际工作天数折算赔偿，具体需根据当地劳动仲裁或法院裁判确定）。
获取流程：
- 保洁员需收集相关证据（如工作证据、沟通证据、正式文件等），证明用人单位存在无故辞退的行为。
- 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、证据收集与保留
- 工作证据：如工作照片、视频、清洁记录等，证明劳动关系存在及工作天数。
- 沟通证据：保存与用人单位的沟通记录，包括微信聊天记录、短信、电话录音等，证明辞职原因及用人单位的态度。
- 正式文件：劳动合同、辞退通知（如有）、工资条等，作为维权的重要依据。
五、建议与行动
- 了解辞职原因：首先与用人单位沟通，了解辞职的具体原因及合法性。
- 要求支付劳动报酬：无论辞职原因如何，都有权要求用人单位支付工作期间的劳动报酬。
- 评估是否要求经济补偿：若被辞退且原因不合法，可评估是否要求用人单位支付赔偿金。
- 收集证据并维权：收集相关证据，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设保洁员小张因个人原因主动辞职，工作了两天。在此情况下，小张无法获得经济补偿，但有权要求用人单位支付两天的工资。若小张被用人单位无故辞退，则有权要求用人单位支付赔偿金（具体数额需根据当地劳动仲裁或法院裁判确定）。
进一步思考：在实际操作中，因工作天数极短，经济补偿的数额可能相对较小。但无论数额大小，保洁员都应了解自己的权益并依法维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合法辞退员工并支付相应的劳动报酬和经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。