做保洁旷工不上班，可能会面临以下法律后果：

1. 违反劳动合同约定：

   • 保洁员与用人单位之间通常签订有劳动合同，合同中会明确规定工作时间、考勤制度以及旷工的处理方式。旷工不上班，首先就违反了劳动合同中的相关约定。
   • 根据劳动合同的约定，用人单位有权对旷工行为进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 扣发工资或奖金：

   • 旷工期间，保洁员没有提供劳动，因此用人单位有权不支付该期间的工资。
   • 如果旷工行为影响了用人单位的正常运营或造成了经济损失，用人单位还可能根据内部规章制度扣发保洁员的奖金或其他福利待遇。

3. 面临纪律处分：

   • 除了经济处罚外，旷工行为还可能受到用人单位的纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 这些纪律处分会记录在保洁员的个人档案中，对其未来的职业发展产生不利影响。

4. 可能被解除劳动合同：

   • 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权解除与保洁员的劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

5. 影响社会保险和福利待遇：

   • 旷工期间，保洁员可能无法享受正常的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
   • 此外，一些用人单位提供的福利待遇，如年终奖、节日福利等，也可能因旷工行为而受到影响。

建议与提醒：

• 作为保洁员，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，认真履行工作职责。
• 如果因特殊原因无法按时上班，应当提前向用人单位请假并说明原因，以免因旷工行为而面临不必要的法律后果。
• 如果已经发生了旷工行为，建议尽快与用人单位沟通并说明情况，争取减轻或免除处罚。

特殊情况说明：

• 如果旷工行为是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且能够提供相关证明，用人单位在处理时可能会给予一定的宽容和理解。但即便如此，也建议保洁员及时与用人单位沟通并说明情况。

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