保安不去上班旷工，可能会面临以下几种后果：

1. 根据用人单位规章制度接受处罚：

   • 大多数用人单位都会在规章制度中明确规定旷工的处罚措施，这些措施可能包括警告、罚款、扣发奖金、降职降薪，甚至解除劳动合同等。保安作为用人单位的员工，需要遵守这些规章制度。如果旷工，就可能根据规章制度的相应条款接受处罚。
   • 举例：若规章制度规定旷工一天扣发当日工资，并给予警告处分；旷工三天以上视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。那么，保安旷工就可能面临这样的处罚。

2. 影响工资和福利待遇：

   • 旷工期间，保安通常无法获得相应的工资报酬。此外，一些福利待遇，如年终奖、绩效奖金等，也可能因为旷工而受到影响或扣除。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位因此有权不支付该期间的工资。

3. 可能面临解除劳动合同的风险：

   • 如果保安的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，或者旷工时间较长，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这种情况下，保安可能面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿。
   • 举例：若保安连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，用人单位可以依据规章制度或劳动合同法的规定解除劳动合同。

4. 对职业声誉和未来就业的影响：

   • 旷工行为可能对保安的职业声誉造成负面影响，影响其在行业内的口碑和信誉。这可能导致保安在未来的求职过程中遇到困难，因为用人单位可能会对其工作态度和职业操守产生质疑。

建议：

• 作为保安，应该严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，认真履行工作职责。如果因特殊原因无法按时上班，应及时向用人单位请假并说明原因，以避免不必要的法律风险和职业损失。
• 如果已经旷工并面临处罚或解除劳动合同的风险，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。