打样员仅工作一天便辞职，可能面临以下法律后果及注意事项：

1. 工资结算问题

   • 核心前提：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动后，用人单位应按约定支付工资。
   • 分析：即便打样员仅工作一天，也有权获得该日工资。若用人单位拒绝支付，打样员可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
   • 建议：辞职时，应要求用人单位结算并支付当日工资，保留好工作记录或考勤证明，以备不时之需。

2. 劳动合同解除问题

   • 核心前提：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知，非试用期内提前三十日通知。
   • 分析：若打样员与用人单位已签订劳动合同，且处于试用期外，其突然辞职可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿用人单位损失，但此需用人单位举证）。若处于试用期内或未签订劳动合同，则辞职相对自由，但仍需遵循基本职业道德，避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 建议：辞职前，最好与用人单位沟通，说明辞职原因及时间，尽量达成一致，以减少不必要的纠纷。若已签订劳动合同且处于非试用期，建议提前通知用人单位，以便其安排工作交接。

3. 可能涉及的违约金问题

   • 核心前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 分析：若打样员与用人单位之间不存在服务期或竞业限制等特定约定，则其辞职无需支付违约金。若存在此类约定，且打样员违反约定辞职，则可能需承担相应违约金。
   • 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意相关约定。若对合同条款有疑问，可咨询专业律师。

4. 工作交接与保密义务

   • 核心前提：无论工作多久，劳动者均应履行工作交接义务，确保用人单位工作的连续性。同时，若接触用人单位的商业秘密或敏感信息，还需承担保密义务。
   • 分析：打样员辞职时，应积极配合用人单位完成工作交接，如移交工作资料、工具等。若因故意或重大过失给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。此外，若打样员在工作中接触了用人单位的商业秘密或敏感信息，还应遵守保密协议或相关法律规定，不得泄露或利用这些信息。
   • 建议：辞职前，与用人单位明确工作交接的具体内容和时间，确保交接工作顺利进行。同时，严格遵守保密义务，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

总结与建议：打样员仅工作一天便辞职，虽法律上无明确禁止，但仍需注意工资结算、劳动合同解除、违约金及工作交接与保密义务等问题。建议辞职前与用人单位充分沟通，明确各自权利和义务，以减少不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。