在保底期间辞职，主要可能面临的后果取决于你与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况及分析：

1. 经济赔偿或违约金问题：

   • 若合同中有明确约定：如果你与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了保底期间辞职需要支付经济赔偿或违约金，那么在你辞职时，可能需要按照约定支付相应的费用。这种约定通常是为了保障用人单位在保底期间内的利益，防止员工随意离职。
   • 若合同中无明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非你违反了服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得要求你支付违约金。因此，如果合同中没有明确约定保底期间辞职需要支付经济赔偿或违约金，你通常无需承担此类费用。

2. 工资及福利待遇问题：

   • 工资结算：无论你是否在保底期间辞职，用人单位都应按照劳动合同的约定，支付你应得的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 福利待遇：关于福利待遇，如年终奖、绩效奖金等，通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或合同中明确规定了保底期间辞职不享受某些福利待遇，那么你可能无法获得这些待遇。但如果没有明确规定，用人单位不得随意剥夺你的福利待遇。

3. 工作交接及离职手续：

   • 工作交接：在辞职时，你应按照用人单位的要求，完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这是你作为员工的基本义务，也是维护用人单位利益的重要体现。
   • 离职手续：你还需要按照用人单位的规定，办理离职手续，如归还工作证件、办公设备等。完成离职手续后，用人单位应出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。

4. 法律责任问题：

   • 如果辞职行为合法合规：即你按照劳动合同的约定和法律法规的规定，提前通知用人单位并办理了离职手续，那么你通常无需承担任何法律责任。
   • 如果辞职行为违法违规：如未提前通知用人单位、未办理离职手续或违反竞业限制约定等，那么你可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、承担违约责任等。

建议：

• 在保底期间辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中的约定和条款。
• 如果对合同中的某些条款存在疑问或不解，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 在辞职时，务必按照用人单位的要求完成工作交接和离职手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

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