服务期内辞职，劳动者可能面临支付违约金、赔偿用人单位损失、记录诚信档案（针对事业编制人员）、遵循法定辞职程序以及受竞业限制约束等法律后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 支付违约金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例说明：假设公司为员工提供了5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。员工在服务2年后决定辞职，那么他需要支付的违约金就是剩余3年服务期分摊的培训费用，即3万元。

2. 赔偿用人单位其他损失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者若违反规定解除劳动合同，或给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这包括但不限于招录费用、培训费用以及因劳动者辞职导致的生产、经营和工作上的直接经济损失。
   • 实例说明：若员工在服务期内辞职，导致公司正在进行的项目无法按时完成，进而造成了20万元的经济损失，公司有权要求员工赔偿相应的损失。

3. 记录诚信档案（针对事业编制人员）

   • 对于事业编制人员而言，服务期内辞职通常会被记录到诚信档案中。这可能会在一定年限内（如五年）影响其参加事业单位和公务员等公职类考试。

4. 遵循法定辞职程序

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。若劳动者未遵循此程序强行辞职，可能构成违约，并需承担相应的违约责任。

5. 受到竞业限制约束（如果有约定）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业限制条款。若劳动者在服务期内辞职，且双方有竞业限制约定，那么劳动者在约定期限内需遵守竞业限制，否则需支付违约金并继续履行竞业限制义务。
   • 实例说明：假设某科技公司员工在服务期内辞职，且与公司签订了2年的竞业限制协议。那么，该员工在离职后的2年内不得在同行业其他公司工作，否则将需支付违约金并继续履行竞业限制。

建议与指导：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及服务期协议中的相关条款，确保充分了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
• 与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体程序和可能面临的后果。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

服务期内辞职是一个需要慎重考虑的问题，劳动者在做出决定前，应全面了解可能的法律后果和经济负担，以确保自己的权益得到充分保护。