劳动者在最低服务期限5年内辞职，将可能面临一系列法律后果和职业发展上的影响，具体取决于其与用人单位签订的合同性质及具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一、普通劳动合同关系中的辞职后果
违约责任：
- 若劳动合同中明确约定了最低服务年限及违反该约定的违约责任，劳动者辞职时可能需按合同规定支付违约金。违约金的数额通常根据服务年限剩余时长、个人工资水平等因素综合确定，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（若存在培训费用的话）。
- 计算公式示例（假设存在培训费用分摊）：若总培训费用为10万元，服务期为5年，劳动者已服务2年，则剩余服务期为3年，违约金不得超过10万×(3⁄5)=6万元。
赔偿责任：
- 因劳动者提前辞职给用人单位造成实际经济损失的，如招录费用、除违约金外的培训费用、生产经营损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
特殊情况：
- 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时辞职，并有权要求经济补偿，此时无需承担违约责任。
- 因不可抗力等法定事由导致无法继续履行服务期约定的，司法实践中可能会酌情减轻或免除劳动者的违约责任。
二、事业编及公务员等特定岗位人员的辞职限制
事业编人员：
- 事业编人员与单位签订的聘用合同中，通常会明确约定最低服务年限及违反该约定的违约责任。辞职人员可能需按合同规定支付违约金，并可能遭受人事关系处理受阻、职业发展受限以及单位内部处理等多重不利后果。
- 具体后果包括：单位可能拒绝配合办理档案转移手续，影响个人后续的就业、深造、考公等；其他离职手续如工资结算、社保减员等也可能无法顺利进行；违约行为可能被记录在个人的人事诚信档案中，对未来应聘重要岗位、参与重大项目合作等产生负面影响。
公务员及参照公务员管理的事业单位人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定，未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。违反此规定擅自离职的，可能面临被辞退或开除的严重后果。
三、建议与总结
- 劳动者在决定辞职前，应仔细审查劳动合同或聘用合同中关于最低服务年限和违约责任的条款，并评估可能面临的法律后果和经济损失。
- 如遇特殊情况或用人单位存在过错，应及时收集证据并咨询专业律师（即我），以维护自身合法权益。
- 对于事业编及公务员等特定岗位人员，由于辞职限制更为严格，建议在做出辞职决定前充分了解相关法律法规和单位内部规章制度，并尽量与单位协商解决。
总之，劳动者在最低服务期限5年内辞职需谨慎考虑，确保自己的行为合法合规，并尽量减轻对用人单位和自身的不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。