针对您提出的“单位要求撤销工伤认定怎么办”的问题，这通常涉及到工伤认定后的行政复议或行政诉讼程序。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解工伤认定的法律性质
工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的确认。一旦作出认定，即具有法律效力，非经法定程序不得随意撤销。
二、单位要求撤销工伤认定的可能途径
行政复议：
- 单位如果对工伤认定结果不服，可以在收到《认定工伤决定书》之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
- 行政复议机关将对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查，并作出复议决定。
行政诉讼：
- 如果单位对行政复议结果仍然不服，或者选择不申请行政复议，可以在收到《认定工伤决定书》之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。
- 法院将对工伤认定的合法性进行审查，并作出判决。
三、应对单位要求撤销工伤认定的建议
了解法律程序：
- 作为职工，您应了解工伤认定的法律性质和撤销的法定程序，以便在单位提出撤销要求时，能够维护自己的合法权益。
收集证据：
- 如果单位提出撤销工伤认定，您应积极收集与工伤认定相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明工伤认定的合法性和合理性。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的权益。
与单位协商：
- 在可能的情况下，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，通过调解或和解的方式解决争议，避免不必要的法律程序。
四、案例参考
以云霄法院处理的类似案件为例，该案中用人单位不服工伤认定结果，提起行政诉讼。法院通过深入分析案情及背景情况，从情、理、法多角度对当事人进行沟通协商，最终引导双方达成一致协议，用人单位撤回行政起诉。这表明，在工伤认定争议中，通过协商和调解解决争议是一种可行且有效的方式。
五、总结与建议
- 保持冷静：面对单位要求撤销工伤认定的情况，您应保持冷静，不要惊慌失措。
- 了解权益：明确自己的合法权益，包括工伤认定的合法性和应享受的工伤保险待遇。
- 积极应对：根据法律程序和实际情况，积极应对单位的撤销要求，维护自己的合法权益。
- 寻求支持：在必要时，寻求专业律师或相关机构的支持和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。