合同一年试用期三个月是违法的。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有着严格的法律限制。具体来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于一年期限的劳动合同，试用期最长只能约定为二个月，而约定为三个月则超出了法定的上限，构成违法行为。
当用人单位违法约定试用期时，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位沟通，指出试用期约定违反法律规定，要求按法定标准调整试用期期限，并以书面形式确认。沟通时保留好相关记录，比如聊天记录、邮件等。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝调整，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，并提交能证明劳动关系及试用期约定情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：劳动者也有权申请劳动仲裁，诉求确认试用期违法，并要求用人单位按照正式工工资标准补足试用期多扣除的工资等。
此外，如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位不仅需要改正，还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。
综上所述，用人单位在设定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的期限合法合理。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。