结论前置：工厂因您迟到一分钟就扣除257元工资的做法，在大多数情况下是不合理的，您有权要求工厂返还多扣的工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度分析
工资扣除的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在您的情况下，迟到一分钟通常不会给工厂造成直接的经济损失，或者即使造成了损失，也很难量化到257元这么高的金额。因此，工厂直接扣除257元工资的做法可能缺乏合法性依据。
迟到与工资扣除的关系：
- 迟到是一种轻微的违纪行为，通常用人单位会通过警告、罚款（如果合同或规章制度中有规定且罚款金额合理）等方式进行处理，而不是直接扣除工资。
- 即使工厂有规章制度规定迟到要扣工资，该规章制度也必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度中的扣款规定过于苛刻或不合理，劳动者有权提出异议。
二、实际操作建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明迟到一分钟就扣除257元工资的不合理性，并要求工厂返还多扣的工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对工厂进行处罚，同时要求工厂返还多扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等）来支持自己的主张。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的主张，工厂必须履行裁决结果。
三、注意事项
- 保留证据：在与工厂沟通、投诉或申请仲裁的过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 了解当地最低工资标准：在计算扣除工资是否合法时，您需要了解当地的最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，工厂的做法就是违法的。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。