结论：工伤走流程期间一直有工资，等工伤认定后，您依然有权获得相应的工伤赔偿。

详细解释与法律分析：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您进行工伤认定、治疗及康复的这段时间里，您的工资是应当得到保障的，单位不得随意停发或降低。

2. 工伤认定后的赔偿：

   • 工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。一旦工伤认定完成，您就有权根据伤残等级获得相应的工伤赔偿，这包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体规定而有所不同。例如，一次性伤残补助金通常是根据您的伤残等级和本人工资来计算的，伤残等级越高，补助金越多。

3. 赔偿与工资的关系：

   • 工伤认定后的赔偿与您在工伤期间获得的工资是两个不同的概念。工资是您因提供劳动而应得的报酬，而工伤赔偿则是对您因工作受伤所遭受的损失和痛苦的补偿。
   • 因此，即使您在工伤期间已经获得了工资，这并不影响您在工伤认定后获得相应的工伤赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在工伤认定过程中，建议您积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料，以便尽快完成认定。
   • 一旦工伤认定完成，您可以与单位协商赔偿事宜，或者向当地的劳动保障部门申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能遇到的特殊情况：

• 如果单位未按时支付工伤期间的工资，您可以向当地的劳动保障部门投诉，要求单位补发工资并可能面临相应的处罚。
• 如果您对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以在规定的时间内申请复议或提起诉讼，以维护自己的权益。

总结与建议：

工伤走流程期间一直有工资是您的合法权益，工伤认定后您依然有权获得相应的工伤赔偿。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。