针对您提出的“刚入职没产生考勤可以直接去其他公司办入职吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系。但是，这并不意味着您可以随意在两家公司同时入职。因为《劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项有明确规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，即使您刚入职第一家公司且未产生考勤，如果您同时入职第二家公司并因此影响了第一家公司的工作，第一家公司仍然有权解除与您的劳动合同。

其次，从实际操作和职业道德的角度来看，同时入职两家公司可能会带来一系列问题。例如，您可能无法充分投入时间和精力到两家公司的工作中，导致工作效率低下或工作质量下降。此外，这种行为也可能损害您的职业声誉和信誉，对未来的职业发展产生不利影响。

再者，如果您在未与第一家公司解除劳动合同的情况下，就与其他公司签订劳动合同并入职，这可能构成违约行为。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，如果您的新入职行为给第一家公司造成了损失，您可能需要承担相应的法律责任。

因此，我建议您在考虑是否去其他公司办入职时，务必谨慎权衡利弊。如果您确实对另一家公司的工作机会感兴趣，可以先与第一家公司沟通并协商解除劳动合同的相关事宜。在确保与第一家公司合法解除劳动关系后，再考虑与其他公司签订劳动合同并入职。这样不仅可以避免法律风险，还可以维护您的职业声誉和信誉。