您好，关于您刚办完入职是否还能去其他单位的问题，这主要取决于您与当前单位签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同的约束
合同期限与试用期：
- 如果您与当前单位签订的劳动合同中有明确的合同期限，且您尚处于合同期限内，那么一般情况下，您需要按照合同约定履行工作职责，不能随意离职去其他单位。
- 如果您尚在试用期内，虽然试用期是双方相互了解、选择的过程，但您仍需遵守合同中的试用期规定，不能未经允许擅自离职。
违约责任：
- 如果您未经允许擅自离职，可能会构成违约，需要承担合同中约定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、法律法规的规定
劳动者权益：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权选择自己的职业和工作单位。但是，这种选择权需要在遵守法律法规和合同约定的前提下行使。
单位调岗的法定情形：
- 虽然您的问题是关于离职去其他单位，但了解单位调岗的法定情形也有助于您理解劳动关系的灵活性。根据相关规定，单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）可以单方面对劳动者调岗。但这并不意味着您可以随意离职，而是说明了劳动关系在一定条件下的可调整性。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看与当前单位签订的劳动合同，了解合同期限、试用期、违约责任等相关条款。
与单位沟通：
- 如果您确实有离职去其他单位的打算，建议您与当前单位进行坦诚沟通，说明您的想法和原因。在遵守合同和法律法规的前提下，双方可以协商解除劳动合同或办理离职手续。
办理离职手续：
- 如果您与当前单位达成一致意见，决定离职去其他单位，那么您需要按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物、结清工资等。
注意税务和社保问题：
- 离职时，您还需要注意税务和社保问题。确保单位已经为您申报了离职信息，并办理了社保关系的转移手续。
四、特殊情况说明
- 如果您是因为当前单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而想要离职去其他单位，那么您有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，随时解除劳动合同，并无需承担违约责任。
综上所述，刚办完入职是否还能去其他单位，主要取决于您与当前单位签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。建议您在做出决定前，仔细查看合同条款、与单位沟通并了解相关法律法规，以确保您的权益得到保障。