结论前置：做了三天无故旷工不来了，单位仍然需要支付这三天工作对应的工资，无故不支付工资是不合法的。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，不受其他因素（如旷工）的影响，对于劳动者正常出勤工作期间的工资，用人单位必须支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，即使劳动者存在旷工行为，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
具体分析
劳动者获得劳动报酬的权利：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应劳动报酬。这一权利是法定的，不受其他因素（如旷工）的剥夺。因此，即使劳动者旷工三天，对于这三天已经提供的劳动，用人单位仍然需要支付工资。
旷工行为的处理：
- 旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权按照合法有效的规章制度对旷工劳动者进行处罚。但这种处罚应合理且符合法律规定，不能剥夺劳动者已获得劳动报酬的权利。例如，用人单位可以扣除旷工当天的工资或给予其他适当的纪律处分，但不能停发劳动者其他正常出勤时间的工资。
用人单位规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度必须依法制定才具有约束力。如果规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，且未公示或告知劳动者，则该规章制度对劳动者不具有法律效力，不能作为处理劳动关系的依据。因此，即使规章制度中规定了旷工可以停发工资，但如果该规章制度不合法，那么这一规定也是无效的。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果用人单位以旷工为由拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在旷工的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。在协商过程中，劳动者应清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
可能的法律后果
如果用人单位以旷工为由拒绝支付工资，且经劳动者投诉、仲裁或诉讼后仍不履行支付义务，那么用人单位可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：用人单位还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。
声誉损害：用人单位的行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。
综上所述，做了三天无故旷工不来了，单位仍然需要支付这三天工作对应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。