单位不可以就个人申请工伤待遇被拒赔提起行政诉讼。具体分析如下：

1. 行政诉讼的原告资格
   根据《行政诉讼法》第二十五条，行政诉讼的原告必须是与被诉行政行为具有直接利害关系的公民、法人或其他组织。在工伤认定及待遇申请场景中，行政机关（如社保部门）的拒赔决定直接针对的是受伤职工个人，单位并非该行政行为的直接相对人或利害关系人。因此，单位不具备提起行政诉讼的原告资格。

2. 单位的权利救济途径
   若单位认为行政机关的拒赔决定存在错误（如认定事实不清、程序违法等），可通过以下方式间接维护权益：

   • 协助职工申诉：单位可协助受伤职工向社保部门提出复议申请，或通过提供证据、说明情况等方式支持职工的救济程序。
     
   • 参与行政复议或诉讼：若职工提起行政复议或诉讼，单位可作为第三人参与程序，提供相关证据或意见，但无法直接以原告身份起诉。
     
   • 内部争议解决：若单位与职工对工伤事实存在争议（如是否构成工伤），单位可依据《工伤保险条例》第十九条，在行政机关调查阶段提供反证，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决与职工的纠纷。

3. 单位可能面临的法律风险
   若单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需自行承担全部工伤待遇支付责任。此时，若行政机关拒赔，职工可直接通过劳动仲裁或民事诉讼向单位追偿，单位无法通过行政诉讼转移责任。

建议：

• 若单位对拒赔决定有异议，应优先协助职工通过复议或诉讼途径解决，并配合提供证据；
  
• 若单位与职工对工伤事实存在争议，建议通过劳动仲裁或民事诉讼明确责任，避免行政程序拖延；
  
• 日常管理中，单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低法律风险。
  

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