结论：公司不帮开离职证明的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司有义务开具离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司不帮您开离职证明是违反法律规定的。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面凭证，对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等都具有重要作用。如果公司不开具离职证明，可能会影响您的后续就业和社保权益。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定开具离职证明。在协商过程中，您可以明确告知公司其法律义务以及不开具离职证明可能带来的法律后果。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
   • 诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司开具离职证明并承担因未开具离职证明给您造成的损失。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司未开具离职证明的事实以及您因此遭受的损失。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未开具离职证明的事实。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。