在单位挂名不上班照拿工资，这种行为并没有一个专门的法律术语来准确描述，但通常可以理解为一种不正当的劳动关系或福利获取方式，可能涉及“吃空饷”等违规行为。以下从多个角度进行详细分析：
法律角度：
- 劳动关系：在正常的劳动关系中，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和监督。如果劳动者挂名不上班，却仍然领取工资，这明显违反了劳动关系的本质和劳动合同的约定。
- 违规行为：这种行为可能构成“吃空饷”，即指机关事业单位在编在职人员不上班或虽上班却未从事本职工作，但仍领取全额工资、津贴补贴等福利待遇的违规行为。这种行为不仅违反了单位的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，对于涉及的人员，可能会受到纪律处分，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
道德角度：
- 不诚信行为：挂名不上班照拿工资，是一种不诚信的行为。它损害了单位的利益，也破坏了社会的公平和正义。在职业道德和公序良俗的框架下，这种行为是不被接受的。
实际后果角度：
- 对单位的影响：这种行为会导致单位的人力资源浪费，增加单位的运营成本。同时，它也可能影响单位的正常运营和团队氛围，降低工作效率和员工士气。
- 对个人的影响：对于挂名不上班的个人来说，虽然短期内可能获得了经济利益，但长期来看，这种行为会损害个人的职业声誉和信誉。一旦被发现，可能会面临纪律处分、法律追究等严重后果，甚至可能影响个人的未来职业发展。
建议与措施：
- 对于单位：应加强内部管理，完善考勤和薪酬制度，确保员工的出勤和工资发放符合规定。同时，应加强对员工的监督和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于个人：应树立正确的职业观和价值观，遵守单位的规章制度和法律法规。如果确实存在特殊情况需要请假或调整工作安排，应及时与单位沟通并办理相关手续。
总结与提醒：挂名不上班照拿工资是一种不正当的行为，它违反了劳动关系的本质和法律法规的规定。作为劳动者，我们应该遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。如果遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。