在单位挂名并未实际到岗上班的情形，通常被视为“在编不在岗”或“吃空饷”的一种表现。这种情况在机关事业单位中尤为受到关注，因为它不仅违反了单位的管理规定，也损害了公共资源的合理分配和使用。以下是对这一情形的详细解释：

一、定义与特征

“在单位挂名并未实际到岗上班”指的是个人虽然名义上在单位有编制或岗位，但实际上并未按照单位规定的时间、地点和要求到岗工作。这种情形通常伴随着从单位领取工资、津贴补贴等经济利益，而并未提供相应的劳动或服务。

二、可能的原因

1. 个人原因：如个人有其他职业或事务，无法全职在单位工作，但又不愿放弃单位的编制或岗位。
2. 单位管理漏洞：单位在人员管理、考勤制度等方面存在漏洞，使得个人能够钻空子，挂名而不实际到岗。
3. 特殊情况：如个人因病、因事需要长期请假，但单位未按照规定处理其人事关系，导致个人仍保留编制或岗位。

三、影响与后果

1. 对单位的影响：这种情形会导致单位人力资源的浪费，影响单位的正常运转和工作效率。同时，它也会损害单位的形象和声誉，降低员工对单位的信任度和归属感。
2. 对个人的影响：虽然个人可能短期内获得了经济利益，但长期来看，这种行为会损害个人的职业声誉和信誉。一旦被发现，个人可能会面临单位的纪律处分，甚至被解除聘用合同或开除公职。此外，这种行为还可能触犯法律，面临法律责任。

四、防治措施

为了防止和治理“在单位挂名并未实际到岗上班”的情形，单位可以采取以下措施：

1. 加强人员管理：建立完善的人员管理制度，明确员工的岗位职责和工作要求。加强考勤管理，确保员工按时到岗工作。
2. 完善工资发放制度：建立与考勤、绩效等挂钩的工资发放制度，确保工资发放的公平性和合理性。对于长期不到岗的员工，应停发或降低其工资待遇。
3. 加强监督与检查：定期对员工到岗情况进行检查和监督，及时发现和处理“在编不在岗”的问题。同时，鼓励员工之间相互监督，形成良好的工作氛围。
4. 依法依规处理：对于发现的“在编不在岗”问题，单位应依法依规进行处理，包括纪律处分、解除聘用合同等。对于涉嫌违法的行为，应移交司法机关处理。

五、相关政策与法规

根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、中央编办、财政部等部门发布的关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见，以及各地政府发布的相关公告和规定，对于“在单位挂名并未实际到岗上班”的情形，都有明确的界定和处罚措施。单位和个人应严格遵守这些规定，共同维护公共资源的合理分配和使用。

综上所述，“在单位挂名并未实际到岗上班”是一种违反单位管理规定和公共资源合理分配的行为。单位和个人应共同努力，加强管理和监督，防止和治理这种情形的发生。