针对您提出的“在职人员不去上班挂名怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的管理与法律责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、挂名“上班”的法律风险
首先，需要明确的是，挂名“上班”而实际上不履行劳动义务，这种行为在法律上是不被认可的。劳动关系应当以实际履行为基石，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务支付劳动报酬并缴纳社会保险。若劳动者长期不上班，仅通过企业代缴社保维持“挂名”关系，却拒绝履行劳动义务，这既违反了诚信原则，也难以获得法律保护。
二、用人单位的处理方式
对于用人单位而言，面对长期离岗的挂名员工，应当采取以下措施：
及时启动劳动关系审查程序：用人单位应定期对员工的劳动关系进行审查，对于长期离岗的员工，应及时了解其离岗原因，并评估是否继续保留其劳动关系。
签订书面协议明确权利义务：若用人单位决定保留与挂名员工的劳动关系，应与其签订书面协议，明确双方的权利义务，包括离岗期间的待遇、社保缴纳方式等。
依法解除劳动关系：若用人单位决定解除与挂名员工的劳动关系，应确保规章制度合法有效，通知送达完整留痕，旷工证据链完整。在解除劳动关系前，应向员工送达《限期返岗通知书》，要求其返岗或办理辞职手续。若员工既未返岗也未办理辞职手续，用人单位可依据规章制度作出解除劳动关系决定。
三、劳动者的应对策略
对于劳动者而言，若因特殊情况无法到岗上班，应及时采取以下措施：
提交医疗证明等材料：若因身体原因无法到岗，应及时向用人单位提交医疗证明等材料，说明离岗原因及预计返岗时间。
与企业协商岗位调整或办理辞职手续：劳动者应与企业积极协商，看是否可以调整岗位或办理辞职手续。若双方能够达成一致，应签订书面协议明确双方的权利义务。
避免长期挂名不上班：长期挂名不上班不仅违反了诚信原则，也可能导致用人单位依法解除劳动关系，且无法获得法律保护。因此，劳动者应尽量避免这种情况的发生。
四、案例分析
以您提供的案例为例，王某因身体原因长期不上班，仅通过企业代缴社保维持“挂名”关系。在公司多次联系要求其返岗或办理解除名义劳动关系手续后，王某仍拒绝返岗也未办理辞职手续。最终，公司依据规章制度作出了解除劳动关系决定，并被法院认定为合法解除。这一案例充分说明了挂名“上班”的法律风险以及用人单位依法解除劳动关系的合法性。
五、建议
对于用人单位：建议加强用工管理，动态规范劳动关系。对于长期离岗人员，应及时启动劳动关系审查程序，并根据实际情况采取相应措施。
对于劳动者：建议遵守诚信原则，按照劳动合同的约定提供劳动。若因特殊情况无法到岗上班，应及时与企业协商并提交相关材料，避免长期挂名不上班的情况发生。
综上所述，挂名“上班”而实际上不履行劳动义务是不被法律认可的。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规和规章制度，共同维护良好的劳动关系。