针对您提出的“员工不在公司上班但公司挂职还没取消”的问题，这通常涉及到劳动关系的管理和解除问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动关系状态确认：

   • 首先，需要明确的是，即使员工不在公司实际上班，只要其与公司之间的劳动关系尚未正式解除（如未办理离职手续、未签订解除劳动合同协议等），从法律上讲，该员工仍被视为公司的在职员工。
   • 这意味着公司仍需承担一定的法律责任，如支付工资（如果合同有约定或存在事实劳动关系）、缴纳社会保险等，除非能够证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司已依法解除劳动关系。

2. 公司应采取的措施：

   • 沟通了解原因：公司应首先与员工进行沟通，了解其不在岗的具体原因。如果是员工个人原因（如健康、家庭等），且双方同意，可以考虑协商解除劳动关系或办理停薪留职等手续。
   • 审查规章制度：检查公司规章制度中关于员工不在岗、旷工等情形的处理规定。如果员工长时间不在岗且未履行请假手续，可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动关系。
   • 依法解除劳动关系：如果员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司决定解除劳动关系，应确保解除程序合法合规，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等，并办理相关离职手续。
   • 及时办理挂职取消手续：无论最终决定如何，公司都应及时办理员工的挂职取消手续，以避免不必要的法律风险和责任。

3. 可能面临的法律风险：

   • 工资支付风险：如果员工虽不在岗但劳动关系未解除，且合同或事实劳动关系中约定了工资支付，公司可能面临支付工资的法律风险。
   • 社会保险缴纳风险：同样，只要劳动关系存在，公司就有义务为员工缴纳社会保险。
   • 劳动争议风险：如果公司未依法处理员工不在岗问题，可能引发劳动争议，如员工主张违法解除劳动关系、要求支付经济补偿等。

4. 建议与行动步骤：

   • 立即与员工沟通：了解具体情况，表达公司关切，并尝试协商解决方案。
   • 审查并完善规章制度：确保公司规章制度中关于员工不在岗、旷工等情形的处理规定明确、合法。
   • 依法处理劳动关系：根据沟通结果和规章制度，依法决定是否解除劳动关系，并办理相关手续。
   • 咨询专业律师：在处理过程中，如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以确保公司行为的合法性和合规性。

总之，公司应积极与员工沟通，了解不在岗原因，并根据实际情况和法律法规依法处理劳动关系。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。