若想取消挂名公司员工身份，需根据具体挂名情形采取不同措施，核心在于解除与公司之间的劳动关系或劳务关系，以下分情况说明：
若挂名是基于与公司的口头或书面协议，但未实际建立劳动关系（如仅为满足公司注册等要求挂名股东、董事等职位，不参与公司实际经营与工作）
- 协商解除：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己希望取消挂名身份的意愿。在协商过程中，可以就解除挂名的具体方式、时间以及可能涉及的相关手续等问题达成一致。例如，若挂名股东，可协商办理股权转让手续，将股权转让给其他股东或第三方，从而解除挂名股东身份；若挂名董事，可协商通过公司股东会决议免去自己的董事职务。
- 书面声明：在协商达成一致后，建议以书面形式记录解除挂名的相关事项，包括双方的身份信息、挂名的具体职位、解除挂名的时间、双方的权利义务等，并由双方签字或盖章确认。这份书面声明可以作为后续处理相关事务的依据，避免可能出现的纠纷。
若挂名是基于与公司建立了实际的劳动关系，但未实际工作（如被公司借用身份用于某些特殊目的，但未签订真实反映劳动关系的合同或未实际履行劳动义务）
- 协商一致解除劳动合同：与公司进行沟通，说明自己希望解除劳动关系的想法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，要明确解除劳动合同的时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项。例如，若公司存在过错导致挂名情况，劳动者可要求公司给予一定的经济补偿；若双方均无过错，可根据实际情况协商确定是否给予经济补偿及补偿标准。
- 劳动者提前通知解除劳动合同：如果协商不成，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日）。在通知中，要明确表达解除劳动合同的意愿、解除的时间等信息。通知送达公司后，在规定的期限届满后，劳动关系即解除。但需要注意的是，这种方式解除劳动合同，劳动者可能无法获得经济补偿，除非公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。
- 因公司违法行为解除劳动合同：若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴费记录、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为。
若挂名涉及违法违规行为（如公司利用挂名员工身份进行偷税漏税、虚假注册等违法活动）
- 立即停止配合：一旦发现挂名涉及违法违规行为，应立即停止为公司提供任何与挂名相关的配合，避免自己陷入更深的法律风险。
- 向相关部门举报：及时向工商、税务等相关部门举报公司的违法违规行为，提供自己所掌握的相关证据，如挂名协议、公司要求配合违法活动的聊天记录等。相关部门会根据举报情况进行调查处理，在处理过程中，可能会涉及到解除挂名身份的相关事宜。
- 寻求法律保护：如果因为挂名行为已经给自己带来了法律责任，如被税务机关追缴税款、被工商部门处罚等，应及时寻求法律保护，通过法律途径证明自己是被公司利用的挂名员工，不应承担相应的法律责任。在这种情况下，可能需要提供证据证明自己未参与公司的实际经营和管理，未从公司的违法活动中获利等。