从法律和实务角度出发，若员工希望公司选择非个人意愿离职（即公司主动解除劳动合同），通常需要公司基于特定法定或约定事由作出决定。以下是具体分析：

1. 公司基于法定事由解除劳动合同

根据《劳动合同法》及相关规定，公司可主动解除劳动合同的情形主要包括：

• 员工严重违纪：如违反公司规章制度、旷工、泄露商业秘密等。若员工希望公司以此为由解除合同，需确保公司有明确证据（如书面警告、监控记录等），且规章制度已通过民主程序制定并公示。
• 员工不能胜任工作：公司需证明员工经培训或调岗后仍无法胜任工作，并提前30日书面通知或支付代通知金。员工可主动“表现”不符合岗位要求，但需注意避免被认定为“故意失职”（可能涉及道德风险）。
• 客观情况重大变化：如公司搬迁、部门撤销等导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。员工可关注公司动态，但此情形需公司主动提出。

风险提示：若员工通过虚构事实、伪造证据等方式诱导公司解除合同，可能构成欺诈或违反职业道德，甚至面临法律责任。

2. 协商一致解除劳动合同

若员工希望离职但不想主动提出（可能为避免影响未来就业或领取失业金），可与公司协商由公司提出解除合同。此时：

• 双方需签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等条款。
• 公司提出解除的，员工可依法获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 协商过程中需保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免口头约定。

建议：若员工希望以协商方式离职，可主动向公司表达离职意愿，但引导公司提出解除方案，并明确补偿细节。

3. 公司违法解除劳动合同

若公司无正当理由解除合同（如歧视、报复等），员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。但此情形需员工通过劳动仲裁或诉讼维权，且需证明公司行为违法，过程可能较长。

总结建议：

1. 若希望公司主动解除：需确保公司行为符合法定或约定事由，并保留证据（如违纪通知、培训记录等）。
2. 若希望协商解除：主动与公司沟通，引导公司提出方案，并签订书面协议。
3. 避免风险：切勿通过欺诈、伪造证据等方式诱导公司解除合同，否则可能承担法律责任。

如有具体情境或需要进一步分析，可直接向我咨询。