公司不能单方面选择让非员工自己辞职，这一行为在法律上是不被允许的。以下从几个角度详细解释：

1. 劳动合同的法律约束：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，不能由一方单方面决定。
   • 如果公司希望与员工解除劳动合同，必须依据法律规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）进行，并且需要遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. “非员工”的表述理解：

   • 这里的“非员工”可能指的是与公司没有建立劳动关系的人员，如实习生、临时工或独立承包商等。对于这类人员，公司同样不能单方面要求其“辞职”，因为双方之间可能并不存在劳动合同关系。
   • 如果公司与这类人员之间存在其他形式的协议或合同，公司应当依据协议或合同的约定来处理双方的关系，而不能随意要求其离开。

3. 公司单方面行为的法律后果：

   • 如果公司单方面要求员工或“非员工”辞职，且没有合法依据和程序，这可能构成违法解除劳动合同或违反协议约定。
   • 在这种情况下，被要求辞职的人员有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、继续履行劳动合同等。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，如果希望与员工解除劳动合同或处理与“非员工”的关系，应当首先咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律法规和程序要求。
   • 公司应当遵循合法、公平、公正的原则，与员工或“非员工”进行协商，达成一致意见后再进行相应的处理。
   • 如果遇到难以解决的问题或纠纷，公司应当及时寻求法律途径解决，以避免不必要的法律风险和损失。

总结来说，公司不能单方面选择让非员工自己辞职，这一行为违反了劳动合同法的相关规定。公司应当遵循法定程序和条件来处理与员工或“非员工”的关系，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。