员工自己离职，公司一般不能阻止，但具体情况需根据离职原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工主动离职且程序合法的情况
如果员工是主动提出离职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了公司（在试用期内则提前三日），那么公司是无权阻止员工离职的。这是因为员工享有劳动自由权，包括选择就业和离职的自由。在这种情况下，员工离职是合法的，公司应当为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
举例说明：小张是某公司的员工，他因为个人发展原因决定离职。他按照公司规定，提前一个月向公司提交了书面离职申请。一个月后，公司应当为他办理离职手续，不得阻止他离职。
二、员工离职程序不合法或存在争议的情况
未提前通知或通知方式不当：如果员工没有提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司，而是直接离职或口头通知，那么这种离职程序是不合法的。公司有权要求员工继续履行劳动合同或承担违约责任（如果合同中有相关约定）。但即便如此，公司也不能通过非法手段阻止员工离职，如扣留员工证件、限制员工人身自由等。
存在劳动纠纷或争议：如果员工离职是因为与公司存在劳动纠纷或争议，如工资拖欠、加班费未支付、未依法缴纳社保等，那么员工可能会选择通过法律途径解决纠纷后再离职。在这种情况下，公司应当积极与员工协商解决纠纷，而不是阻止员工离职。如果公司强行阻止员工离职，可能会引发更大的法律风险。
三、公司可能面临的法律后果
如果公司非法阻止员工离职，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，公司如果违反劳动保障法律法规，可能会受到劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果公司非法阻止员工离职给员工造成了损失，如工资损失、精神损害等，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。
声誉损害：公司非法阻止员工离职的行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。
四、建议
对于员工：如果你决定离职，请务必按照法律法规和公司规定提前通知公司，并办理好离职手续。如果与公司存在劳动纠纷或争议，建议通过法律途径解决，不要采取非法手段或过激行为。
对于公司：如果员工提出离职，请尊重员工的劳动自由权，按照法律法规和公司规定为员工办理离职手续。如果与员工存在劳动纠纷或争议，建议积极与员工协商解决，避免引发更大的法律风险。
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