个人离职一般不能让企业退工选为非自愿，但在特定情形下可以视为非因本人意愿中断就业。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的离职性质

在大多数情况下，个人主动离职是出于个人原因，如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等。这种情况下，离职被视为自愿行为，企业不会将其归类为非自愿离职。非自愿离职通常指的是因企业原因（如裁员、解雇等）导致的员工离职。

二、特定情形下的离职性质

尽管个人主动离职在一般情况下被视为自愿行为，但在某些特定情形下，根据相关法律法规，可以视为非因本人意愿中断就业。这些情形主要包括：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，虽然劳动者是主动提出离职，但因其离职原因是用人单位的违法行为，因此可以视为非因本人意愿中断就业。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照其他规定（如第三十九条、第四十条、第四十一条）解除劳动合同，那么这种情况下劳动者的离职被视为非因本人意愿中断就业。但这一点主要适用于用人单位主动提出解除的情况，与个人主动离职有所不同。不过，它说明了在非自愿离职的范畴内，包括了一些由用人单位发起的解除情形。

3. 其他法律法规规定的情形：

   • 除了上述情形外，法律、法规、规章还可能规定其他可以视为非因本人意愿中断就业的情形。这些情形可能因地区、行业或具体政策而异。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果个人离职被视为非因本人意愿中断就业，那么劳动者在符合一定条件时（如缴纳失业保险费满一定期限），可能有权享受失业保险待遇。然而，这并不意味着所有个人主动离职的情况都能获得失业保险待遇，关键在于离职原因是否符合法律法规规定的非因本人意愿中断就业的情形。

• 建议：对于个人而言，在决定离职前应仔细考虑离职原因，并了解相关法律法规。如果离职原因是用人单位的违法行为，建议保留相关证据以便在需要时维护自己的权益。同时，对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法行为导致员工非自愿离职的情况发生。

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