当借调期满时，您可能会面临几种不同的处理方式，具体取决于您的情况以及原单位和借调单位之间的协商结果。以下是对这些处理方式的详细解析，希望能帮助您更好地理解和应对：

一、回原单位继续工作

这是最常见的一种处理方式。如果借调期间您的表现未达到借调单位的预期，或者借调任务已经顺利完成，那么您很可能会被安排回原单位继续工作。在这种情况下，您需要：

1. 与借调单位沟通：确保工作交接的顺利进行，避免留下任何未完成的工作或问题。
2. 与原单位联系：了解回归后的岗位安排和工作内容，确保自己能够顺利融入原单位的工作环境。

二、延长借调期限

如果您在借调期间表现优异，且借调单位的工作任务尚未完成，同时原单位和您本人都同意延长借调期限，那么您可以考虑延长借调。这需要：

1. 借调单位提出书面申请：明确延长借调的理由和时长，以便原单位进行审慎考虑。
2. 三方重新签订协议：原单位、借调单位和您本人需要重新签订借调协议或补充协议，明确新的权利和义务。

三、正式调动

如果借调单位对您非常满意，有正式员工的需求，并且您本人也愿意留在借调单位工作，那么您可以考虑正式调动。这通常涉及以下步骤：

1. 借调单位提出调动申请：向上级主管部门和人事管理部门说明调动理由、您的表现及调动的必要性。
2. 办理调动手续：经审批同意后，原单位、借调单位和人事管理部门需要共同办理人员调动的各项手续，包括档案转移、工资关系变更等。
3. 签订新合同：您需要与新单位签订正式的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。

四、劳动争议解决

如果在借调期间或借调结束后，您与原单位或借调单位之间发生了劳动争议，您可以采取以下途径解决：

1. 协商：首先尝试通过友好沟通寻求解决方案。
2. 调解：如果协商不成，可以申请调解，由第三方介入协助解决争议。
3. 仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼。

在处理劳动争议时，请务必保留相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，借调期满后的处理方式应根据实际情况而定，并应遵循相关法律法规和政策的规定。在处理过程中，建议您与原单位和借调单位保持沟通顺畅，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，请及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。